Informácia pre zástupcov vlastníkov bytových domov a NP

Nezamestnaní a práce na dohodu od 1.5.2017

Od 1. mája 2017 sa výrazne menia podmienky zamestnávania na dohody osôb evidovaných na Úrade práce.

Stanovené podmienky:

1. Evidovaný uchádzač o zamestnanie bude môcť pracovať len na základe dohody  o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce.
2. Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 (kalendárnych) dní v kalendárnom roku.
3. Hranica príjmu, ktorý môže nezamestnaný z dohody dosiahnuť bude 198,09  EUR (100% platného životného minima).
4. Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí Úradu práce predložiť kópiu  dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody. Ak takúto dohodu má  uzatvorenú už v čase, kedy sa ide evidovať na Úrad práce, musí túto dohodu predložiť už pri evidencii.
5. Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených viacero dohôd a to ani s rovnakým  zamestnávateľom, ale ani s viacerými zamestnávateľmi.

 Do evidencie úradu práce sa nemôžu zaevidovať osoby, ktoré:

• pracujú v pracovnom pomere alebo na iný typ zmlúv v zmysle Obchodného alebo  Občianskeho zákonníka bez ohľadu na výšku príjmu,
• pracujú na dohodu u zamestnávateľa, u ktorého pracovali na základe pracovnej  zmluvy bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• pracujú na dohodu u zamestnávateľa, ktorý ich v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred  vznikom dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.